TEORI ORGANISASI UMUM

Ada beberapa teori didalam organisasi umum diantaranya adalah sbb: 

• teori organisasi klasik ( teori organisasi tradisional):

          Teori ini biasa disebut dengan “teori tradisional” atau disebut juga “teori mesin”. Berkembang mulai 1800-an (abad 19).  Dalam teori ini organisasi digambarkan sebuah lembaga yang tersentralisasi dan tugas-tugasnnya terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreatifitas.

Dikatakan teori mesin karena organisasi ini menganggap manusia bagaikan sebuah onderdil yang setiap saat bisa dipasang dan digonta-ganti sesuai kehendak pemimpin.

Definisi Organisasi menurut Teori Klasik:

Organisasi merupakan struktur hubungan, kekuasaan-kejuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan factor-faktor lain apabila orang bekerja sama.

Teori Organisasi klasik sepenuhnya menguraikan anatomi organisasi formal. Empat unsure pokok yang selalu muncul dalam organisasi formal:

a.      Sistem kegiatan yang terkoordinasi

b.      Kelompok orang

c.       Kerjasama

d.     Kekuasaan & Kepemimpinan

Sedangkan menurut penganut teori klasik suatu organisasi tergantung pada empat kondisi pokok: Kekuasaan, Saling melayani, Doktrin, Disiplin.

Sedangkan yang dijadikan tiang dasar penting dalam organisasi formal adalah:

a.      Pembagian kerja (untuk koordinasi)

b.      Proses Skalar & Fungsional (proses pertumbuhan vertical dan horizontal)

c.       Struktur (hubungan antar kegiatan)

d.     Rentang kendali (berapa banyak atasan bisa mengendalikan bawahan).

    Teori Klasik berkembang dalam 3 Aliran:

1. BIROKRASI: Dikembangkan dari Ilmu Sosiologi
2. ADMINISTRASI: Langsung dari praktek manajemen memusatkan Aspek Makro sebuah organisasi.
3. MANAJEMEN ILMIAH:  Langsung dari praktek manajemen memusatkan Aspek Mikro sebuah organisasi.

• teori neo klasik (teori hubungan manusiawi)

         menekankan pentingnya aspek psikologi dan sosial karyawan.

• teori modern 

        semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan.

secara ringkas dapat kita simpulkan bahwa organisasi secara garis besar memiliki tiga unsur yaitu sekumpulan orang(orang-orang),kerjasama dan , tujuan bersama.ketiga unsur tersebut saling berhubungan dan merupakan satu kesatuan.dari berbagai macam teori organisasi yang dikemukakan oleh p-ara ahli tidak satupun yang memiliki kebenaran yang mutlak.dan diantara berbagai macam teori organisasi tersebut saling mengisi dan saling melengkapi.